Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Data Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bagian dari ilmu Manajemen yang secara khusus mengatur aspek manusianya. Hal ini adalah hasil dari perkembangan ilmu manajemen itu sendiri yang selama ini dikenal memiliki enam unsur, yaitu Men, Money, Methode, Materials, Machines dan Market. Unsur Men itulah yang membidani lahirnya ilmu manajemen sumber daya manusia.
Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia
Peran MSDM adalah mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang meliputi hal-hal berikut ini,
1. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Melakukan rekruitmen karyawan, seleksi dan penempatan pegawai sesuai kualifikasi pegawai yang dibutuhkan perusahaan.
3. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan pemutusan hubungan kerja.
4. Membuat perkiraan kebutuhan pegawai di masa yang akan datang.
5. Memperkirakan kondisi ekonomi pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.
6. Senantiasa memantau perkembangan undang-undang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu khususnya yang berkaitan dengan masalah gaji/upah atau kompensasi terhadap pegawai.
7. Memberikan kesempatan karyawan dalam hal pendidikan, latihan dan penilaian prestasi kerja karyawan.
8. Mengatur mutasi karyawan.
9. Mengatur pensiun, pemutusan hubungan kerja beserta perhitungan pesangon yang menjadi hak karyawan.
Pustaka
Aplikasi Excel Dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sdm Oleh Johar Arifin & A. Fauzi
Tidak ada komentar :
Posting Komentar